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下面附上一則新聞讓大家了解時事
(中央社記者姜遠珍首爾30日專電)南韓教育部今天表示,根據「小學教材漢字標註標準」,將從2019年起在全國小學5-6年級教材上標註漢字以及其讀音和釋義,幫助學生瞭解專業詞彙。特價
南韓聯合新聞通訊社指出,根據標準,若教材編審者認為標註漢字有助於學生理解詞義,可在書頁邊空白處標註漢字的形音義,標註用字不超過300個。
據報導,這300字選自「漢文教育用基礎漢字1800字」中在小學5-6年級國語、倫理、社會、數學、科學教材學習詞彙中使用頻率較高的370字。
另外,在教師用輔導書寫入「盡量避免讓學生背漢字或以此評價學業」,以減輕學習負擔。
據報導,教育部教育課程政策官南富鎬預計,標準規定只在有助於理解詞義時標註漢字,預計每單元的漢字標註在3次以下,有望提高學習效果。1051230
(中央社記者余曉涵台北17日電)根據立委鍾孔炤等人提案的特休假版本,除了3個月以上應給4日休假外,也新增雇主應於勞工到職滿3個月及每年度前跟勞工約定日期,且雇主無企業重大事由不得要求勞工同意更改。
立法院衛環委員會今天逐條審查勞動基準法修法草案,包含委員王育敏、鍾孔炤、林淑芬、時代力量黨團等,都有提出相關特休假增加的版本。
其中鍾孔炤提出的版本當中,新增勞工在同一雇主或事業單位,3個月以上應給4休假;1年以上未滿3年,每年應給7日休假;3年以上未滿6年,每年應給14休假;6年以上,未滿9年,每年應給21日休假;9年以上未滿14年,應給28日休假;14年以上每年應給30日休假。
勞工到職日的隔年1月1日起,得與雇主協議到職當年按前項標準依比例計給特別休假後,改採曆年制累計特休日數,雇主不得拒絕。勞工非自願離職時,當年度的服務年資,也應按比例給特休。
且雇主應於勞工到職滿3個月時及每年度之前跟勞工協商排定特休假日期,雇主無企業重大事由不得要求勞工同意變更。
時代力量黨團提出的版本則為,半年以上未滿1年者有7日特休;1年以上未滿3年有14日特休;3年以上未滿5年有17日特休;5年以上未滿10年有21日特休;10年以上者,每1年加給1日,加至40日為止。
雇主應將勞工每年特休的日期,跟未休假所發的工資數額,記載在勞工工資清冊當中,並每年定期以書面通知勞工。雇主如果違反,推定其未給予勞工各款的特別休假,勞工可以請求給付加倍工資。
立委陳瑩提案中,則是滿半年未滿1年,有3日休假;1年以上未滿3年有7日休假;3年以上未滿10年有14日;10年以上未滿15年有21日;15年以上者每1年加給1日,直至加給30日為止,且雇主變更勞工特休假者在年度終結或終止契約而未休的日數,應給予工資。
特休假當年度未休完的日數,也可遞延至翌年行使。1051117
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